If you’re hurt at work you MUST do this: / Si usted está herido en el trabajo debe hacer esto:

Tell your boss about the injury and tell at least one co-worker. It doesn’t matter if you are going to file a claim or not. Just inform them and fill out an incident report. If you don’t file a work comp claim then your boss will be happy and think highly of you for working through it. But, if you are hurt and decide you need medical treatment then you will have proved that you were, in fact, hurt on the job and did report it within 45 days as required by law! So, there really is no down side to reporting the injury. Failing to report it might mean that your injury is not covered by work comp and you might be stuck with medical bills and no income until you can get back to work. Simply put, failing to report your injury hurts only you.

If you have other work comp questions then do not hesitate to call Short and Daugherty at 618-254-0055 or 616-655-9499. Or, visit us at www.siltrial.com
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Dígale a su jefe acerca de la lesión y dígale al menos un compañero. No importa si vas a presentar una reclamación o no. Sólo tiene que informarles y llenar un informe de incidentes. Si usted no presenta una reclamación de compensación de trabajo entonces su jefe será feliz y pensar muy bien de usted para trabajar a través de él. Pero, si usted está herido y decide que necesita tratamiento médico, entonces usted habrá demostrado que usted fue, de hecho, herido en el trabajo y lo informan en el plazo de 45 días según lo requerido por la ley! Por lo tanto, realmente no hay un lado indebido a la notificación de la lesión. No informar de ello podría significar que su lesión no está cubierta por la compensación de trabajo y que podría estar atrapado con facturas médicas y sin ingresos hasta que pueda volver al trabajo. En pocas palabras, no reportar su lesión sólo le duele.

Si usted tiene otras preguntas de compensación de trabajo, entonces no espere en llamar a Short y Daugherty al 618-254-0055 o 616-655-9499. O visítenos en www.siltrial.com

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