Insurance companies in work comp can unreasonably delay surgery without penalties/Las compañías de seguros en el trabajo pueden retrasar injustificadamente la cirugía sin sanciones

The Illinois Appellate court recently decided that an insurance company can “unreasonably” delay surgery, even when they know the employee needs it and it is work related, without being subject to penalties and attorney fees.  The Court held that, even though this seemed obviously unfair, the legislature did not write a provision in the Workers’ Compensation Act that would authorize a penalty for these kinds of vexatious and unreasonable delays.  The only remedy for workers is for the legislature to amend the Workers’ Comp Act to allow these sorts of penalties, particularly when it can be shown that the delay in treatment caused even more damage to the worker.  Call your state representative and encourage them to amend the Act to protect workers!

The case mentioned is not one our law office handled.  The lawyer who fought for the employee did a good job in a bad situation.  These are the kind of lawyers who workers need…ones who will actually fight!  We will fight for you.  Just call Keith Short and Associates, 618-254-0055 or see us at www.siltrial.com.


El tribunal de Apelaciones de Illinois decidió recientemente que una compañía de seguros puede retrasar "injustificadamente" la cirugía, incluso cuando sabe que el empleado la necesita y está relacionada con el trabajo, sin estar sujeta a sanciones y honorarios de abogados.  El Tribunal sostuvo que, aunque esto parecía evidentemente injusto, el legislador no escribió una disposición en la Ley de Compensación de Trabajadores que autorizara una sanción por este tipo de retrasos vejatocientos e irrazonables.  El único recurso para los trabajadores es que el legislador modifique la Ley de Compensación de Trabajadores para permitir este tipo de sanciones, especialmente cuando se puede demostrar que el retraso en el tratamiento causó aún más daño al trabajador.  ¡Llame a su representante estatal y anímelos a modificar la Ley para proteger a los trabajadores!

El caso mencionado no es uno que nuestro bufete de abogados manejó.  El abogado que luchó por el empleado hizo un buen trabajo en una mala situación.  Este es el tipo de abogados que los trabajadores necesitan... que realmente lucharán!  Lucharemos por ti.  Simplemente llame a Keith Short and Associates, 618-254-0055 o visite nos en www.siltrial.com.

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