How a “simple” work comp accident is complicated! / Cómo un “simple ” accidente de trabajo Comp, es complicado!

Imagine you're at work, operating a machine and it malfunctions and chops of your toes.  Pretty horrible!  And an obvious work comp claim.  The comp claim is obvious...pay the medical bills (assuming there isn't the need for future prosthetics) lost wages (assuming you return to the job) and the limited value of the injury (assuming the limp doesn't cause your knees, hips in low back to fail).  THEN, assume you find out the safety guards on the machine were removed by the employer. That means that you could sue the employer civilly. Or, assume that the safety guards did not function correctly. Then you could have a much more significant lawsuit against the manufacturer of the machine. But, then assume that the machine was designed correctly but that the third party maintenance company that repairs it, failed to reinstall the safety guard correctly. Then you could have yet a different lawsuit.

And then assume after all that the employer refuses to make reasonable accommodations for your injuries!  Good grief you need help!

The only way you could ever know your rights in all of these situations would be to hire a law firm that has experience and success in workers compensation and personal injury lawsuits.  Call Short and Daugherty.  618-655-9499 or 618-254-0055.



Imagina que estás en el trabajo, operando una máquina y el mal funcionamiento y las chuletas de los dedos de los pies.  Bastante horrible!  Y un reclamo de compensación de trabajo obvio.  La reclamación de COMP es obvia... pagar las facturas médicas (suponiendo que no hay necesidad de prótesis futuras) salarios perdidos (suponiendo que regrese al trabajo) y el valor limitado de la lesión (suponiendo que la cojera no causa sus rodillas, las caderas en la espalda baja, a fallar).  ENTONCES, supongamos que usted descubre que los protectores de seguridad en la máquina fueron retirados por el empleador. Eso significa que usted podría demandar al empleador Civily.  O, asumió que los protectores de seguridad no funcionaron correctamente.  Entonces usted podría tener una demanda mucho más significativa contra el fabricante de la máquina.  Pero, entonces asuma que la máquina fue diseñada correctamente pero que la compañía de mantenimiento de tercera persona que la repara, no pudo reinstalar el protector de seguridad correctamente. Entonces podrías tener una demanda diferente.

Y luego asumir después de todo lo que el empleador se niega a hacer adaptaciones razonables para sus lesiones!  ¡Necesitas ayuda!

La única manera en que usted podría conocer sus derechos en todas estas situaciones sería contratar a uno abogado que tiene experiencia y éxito en las demandas de compensación de trabajadores y lesiones personales.  Llama a Short y Daugherty.  618-655-9499 o 618-254-0055.

 

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