You may soon be entitled to overtime pay / Es posible que pronto tenga derecho a pagar horas extras

Today (September 24, 2019) the U.S. Department of Labor announced new salary thresholds “necessary to exempt executive, administrative or professional employees from the minimum wage laws set forth in the “Fair Labor Standards Act.” The Department of Labor currently raised the “standard salary level” from the currently enforced level of 455 per week to $684 per week beginning January 1, 2020.

What this means that if you are an executive, administrative employee, you must be paid at least a salary of $684 per week ($35,568 per year) in order for your employer to be exempt from paying you over-time.

Federal and state laws set minimum wage standards and standards for when an employer must pay an employee overtime. An employee must be paid “time and a half” for every hour worked over 40 hours in a workweek. In some circumstances, employers make employees “salaried” in order to avoid having to pay employees overtime.

The new standard means that if your employer pays you less than $35,568 per year ($684 per week) you will be entitled to overtime pay for every hour over 40 hours you work in a workweek after January 1, 2020. Currently, the standard is $455 per week or $23,660 per year.

If you have questions about minimum wage laws, overtime laws or any other questions related to wages and payment please call us. 618-254-0055

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Hoy (24 de septiembre de 2019) el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos anunció nuevos umbrales salariales "necesarios para eximir a los empleados ejecutivos, administrativos o profesionales de las leyes de salario mínimo establecidas en la "Ley de Normas Laborales Justas". El Departamento de Trabajo actualmente elevó el "nivel salarial estándar" del nivel actualmente aplicado de $455 por semana a $684 por semana a partir del 1 de enero de 2020.

Lo que esto significa que si usted es un empleado ejecutivo y administrativo, se le debe pagar al menos un salario de $684 por semana ($35,568 por año) para que su empleador esté exento de pagarle horas extras.

Las leyes federales y estatales establecen estándares y estándares de salario mínimo para cuando un empleador debe pagar horas extras a un empleado. A un empleado se le debe pagar "tiempo y medio" por cada hora trabajada durante 40 horas en una semana de trabajo. En algunas circunstancias, los empleadores hacen que los empleados sean "asalariados" para evitar tener que pagar horas extras a los empleados.

El nuevo estándar significa que si su empleador le paga menos de $35,568 por año ($684 por semana) usted tendrá derecho a pagar horas extras por cada hora más de 40 horas que trabaje en una semana laboral después del 1 de enero de 2020. Actualmente el estándar es de $455 por semana o $23,660 por año.

Si tiene preguntas sobre las leyes de salario mínimo, las leyes de horas extras o cualquier otra pregunta relacionada con los salarios y el pago, llámenos.

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