Do you have a “whistleblower” case? / ¿Tienes un caso de “denunciante”?

Every day we speak with someone who believes they have been wrongfully terminated from his or her job. One of the topics we discuss frequently is whether or not a potential client has a cause of action as a whistleblower. Roughly speaking Whistleblower protection laws protect individuals who report employers (or others) for unlawful, improper, or unethical conduct.

Whether or not someone has an actionable whistleblower case often depends on timing. If you blow the whistle after you’ve been fired, it is less likely that you have a case we can pursue for you. The purpose of whistleblower protection laws is to protect current employees from retaliation from employers. Whistleblower laws are not designed to act as a method of revenge for an employee to use after they’ve been terminated.

If you report illegal activity in your workplace, there are multiple laws, both state and federal, designed to protect your decision to report the illegal activity. The decision to blow the whistle, however, needs to be carefully considered and planned.

The type of illegal activity you seek to report needs to be reported to an appropriate law enforcement agency or relevant regulatory agency (OSHA, for instance.) It is also important to keep accurate records to the extent possible.

If you are aware of illegal, unsafe, or unethical activity or practices in your workplace we can help you devise a strategy to report the activity.
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Todos los días hablamos con alguien que cree que ha sido despedido injustamente de su trabajo. Uno de los temas que discutimos con frecuencia es si un cliente probablemente tiene una causa de acción como denunciante. En términos generales, las leyes de protección contra denunciantes protegen a personas que reportan empleadores (u otros) por conducta ilícita, impropia o poco ética.

Si alguien tiene o no un caso de denunciante de acción depende de la sincronización. Si usted sopla el silbato después de haber sido despedido, es menos probable que usted tiene un caso que podemos perseguir para usted. El propósito de las leyes de protección de denunciantes es proteger a los empleados actuales de las represalias de los empleadores. Las leyes de denunciantes no están diseñadas para actuar como un método de venganza para que un empleado lo use después de que hayan sido terminados.

Si usted reporta actividad ilegal en su lugar de trabajo, hay varias leyes, tanto estatales como federales, diseñadas para proteger su decisión de reportar la actividad ilegal. La decisión de sonar el silbato, sin embargo, debe ser cuidadosamente examinada y planeada.

El tipo de actividad ilegal que usted busca reportar necesita ser reportado a una agencia apropiada para hacer cumplir la ley o agencia regulatoria relevante (OSHA, por ejemplo). También es importante mantener registros precisos en la medida de lo posible.

Si usted es consciente de actividades o prácticas ilegales, inseguras o poco éticas en su lugar de trabajo, podemos ayudarle a diseñar una estrategia para reportar la actividad.

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