When is the right time to “blow the whistle”? / ¿Cuándo es el momento adecuado para “hacer sonar el silbato”?

There is some confusion on what a “whistleblower” lawsuits involve. The first thing that is important to understand is that whistleblowing involves reporting activity you reasonably believe to be unlawful to an enforcement agency. This can be the police, or OSHA, or the EPA, or any regulatory agency who enforces regulations.

Often, we get clients who have been terminated who want to report misconduct. Reporting misconduct is to be applauded, but if you are blowing the whistle after you’ve been terminated, you are too late.

Whistleblower protection laws are designed to protect employees who report misconduct while they are employed. An employer cannot fire you for reporting unlawful conduct. However, if you lose your job and THEN blow the whistle, it is extremely unlikely that you will have a viable whistleblower case.

If you are aware of unlawful conduct in your workplace and are unsure of what to do, please contact us.
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Hay cierta confusión en lo que implica una demanda de "denunciantes". La primera cosa que es importante entender es que el silbido que sopla implica la actividad de divulgación que usted cree razonablemente para ser ilegal a una agencia de la aplicación. Esto puede ser la policía, o OSHA, o la EPA, o cualquier agencia regulatoria que aplique regulaciones.

A menudo, conseguimos clientes que han sido terminados que quieren reportar mala conducta. RePortar mala conducta debe ser aplaudido, pero si usted está soplando el silbato después de haber sido terminado, usted es demasiado tarde.

Las leyes de protección del soplador de silbato están diseñadas para proteger a los empleados que reportan mala conducta mientras están empleados. Un empleador no puede despedirlo por reportar conductas ilegales. Sin embargo, si usted pierde su trabajo y después sopla el silbido, es extremadamente improbable que usted tenga una caja viable del soplador del silbido.

Si usted es consciente de la conducta ilícita en su lugar de trabajo y no está seguro de lo que debe hacer, por favor, póngase en contacto con nosotros.

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