Employment discrimination cases are not like other cases. / Los casos de discriminación laboral no son como otros casos.

If you believe you are being discriminated against, sexually harassed, or have been wrongfully terminated by an employer you may need to see a lawyer. However, it is very important that with respect to matters of discrimination or harassment that you consult with a lawyer who has experience in employment law. An attorney unfamiliar with employment discrimination litigation can destroy a claim before it even gets started.

The first thing to understand with litigating employment harassment or discrimination claims is that these types of claims are subject to the Title VII of the Civil Rights Act of 1964 and, in Illinois, are controlled by the Illinois Human Rights Act. These laws provide very specific guidelines which control how harassment/discrimination cases must proceed. Failure to follow these guidelines can result in your case being thrown out of court before you even get a chance to litigate.

Before you can file a discrimination lawsuit you MUST file a complaint with the Illinois Department of Human Rights within 180 days of the discriminatory activity or, within 300 days with the Equal Employment Opportunity Commission. If you fail to file a complaint with one of these agencies within the timeframes described, YOUR CASE WILL BE DISMISSED.

Once you have filed your complaint with either the IDHR or EEOC, you will have a hearing and a chance to present your case before this administrative agency. Additionally, your employer will also be notified that a complaint or “charge of discrimination” has been filed. Do not be intimidated by the notification to your employer. Once you have filed your complaint your employer may not retaliate against you.

The EEOC or IDHR have the discretion to hold an investigation and collect evidence. At the end of the investigation the agency may litigate your claim on your behalf, or (more commonly) issue you what is called a “Right to Sue” letter. The Right to Sue letter verifies that you have satisfied certain administrative requirements necessary to sue an employer for discrimination. You cannot sue until you’ve been given a “Right to Sue” letter.

Once your Right to Sue letter is issued you have 90 days to file suit. This is a very hard deadline. If you file suit 91 days after receiving the letter, your case will be dismissed.

Employment cases generally, and discrimination cases specifically, involve extremely technical areas of law. Failure to understand these technicalities can result in a good case being dismissed.

When you are selecting an attorney to handle an employment matter, MAKE SURE that the attorney has handled employment cases before. Not all lawyers have experience in the employment law area. A very talented personal injury lawyer can destroy a good discrimination case by simply not knowing the laws that control discrimination cases.
If you have concerns about an employment matter, please consult with an experienced employment lawyer. Please contact Short and Daugherty, P.C. at 618-254-0055.

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Si usted cree que está siendo discriminado, acosado sexualmente o ha sido terminado injustamente por un empleador, es posible que necesite ver a un abogado. Sin embargo, es muy importante que con respecto a asuntos de discriminación o acoso que usted consulte con un abogado que tiene experiencia en derecho laboral. Un abogado que no esté familiarizado con el litigio sobre discriminación en el empleo puede destruir una reclamación antes de que incluso se inicie.

Lo primero que debe entenderse al litigar las demandas de acoso o discriminación en el empleo es que este tipo de reclamaciones están sujetas al título VII de la ley de derechos civiles de 1964 y, en Illinois, están controladas por la ley de derechos humanos de Illinois. Estas leyes proporcionan directrices muy específicas que controlan cómo deben proceder los casos de acoso/discriminación. El no seguir estas pautas puede resultar en que su caso sea expulsado de la corte antes de que usted incluso tenga la oportunidad de litigar.

Antes de que usted pueda presentar una demanda de discriminación debe presentar una queja ante el Departamento de derechos humanos de Illinois dentro de 180 días de la actividad discriminatoria o, dentro de 300 días con la Comisión de igualdad de oportunidades de empleo. Si usted no presenta una queja con una de estas agencias dentro de los plazos descritos, SU CASO SERÁ DESPEDIDO.

Una vez que haya presentado su queja con el IDHR o EEOC, usted tendrá una audiencia y la oportunidad de presentar su caso ante esta agencia administrativa. Además, a su empleador también se le notificará que se ha presentado una queja o "cargo de discriminación". No se deje intimidar por la notificación a su empleador. Una vez que haya presentado su queja, su empleador no puede tomar represalias contra usted.

Los EEOC o IDHR tienen la discreción de tener una investigación y recolectar evidencia. Al final de la investigación, la Agencia puede litigar su reclamación en su nombre, o (más comúnmente) emitir lo que se llama una carta de "derecho a demandar". El derecho a demandar una carta verifica que usted ha satisfecho ciertos requisitos administrativos necesarios para demandar a un empleador por discriminación. No puedes demandar hasta que te hayan dado una carta de "derecho a demandar".

Una vez que su derecho a demandar carta se emite tiene 90 días para presentar un traje. Este es un plazo muy difícil. Si usted archiva el juego 91 días después de recibir la carta, su caso será despedido.

Los casos de empleo en general, y los casos de discriminación específicamente, implican áreas extremadamente técnicas del derecho. La falta de comprensión de estos tecnicismos puede resultar en un buen caso de ser despedido.

Cuando usted está seleccionando un abogado para manejar un asunto del empleo, cerciórese de que el abogado ha manejado casos del empleo antes. No todos los abogados tienen experiencia en el área de derecho laboral. UN abogado de lesiones personales muy talentoso puede destruir un buen caso de discriminación simplemente sin conocer las leyes que controlan los casos de discriminación.

Si usted tiene inquietudes sobre un asunto de empleo, por favor consulte con un abogado de empleo con experiencia. Póngase en contacto con nosotros Short and Daugherty, PC en 618-254-0055.

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